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あなたの チーム、上司OK もらうのが
仕事になっていませんか?

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先着100社「哲学アナリティクス」初回無料キャンペーン実施中!

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一人ひとりが考えて行動できるチームを実現します

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哲学アナリティクス

メンバーのモヤモヤを
哲学者が分析、可視化

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哲学セッション

経営の理想状態を
哲学者との1on1で言語化

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哲学コンサル

「考える型」の学びと実践を
行い理想の実現へ向けて併走

先着100社

※従業員数30名以上推奨

資料ダウンロードで、
哲学者が社長の根底にある”哲学”を分析してお届けする
「哲学アナリティクス」初回無料キャンペーン実施中!

Problems

この状況、思考停止しているサインかも??

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メンバーが会議中にカメラオフ

- 自分の意見を言わない

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一つ一つ確認をしないと仕事が進まない

- 指示を待つだけで自ら行動しない

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与えられたタスクをこなすだけ

- 自分の意思がない

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返答はいつも「はい、大丈夫です」

- 何を考えているのかわからない

実際に会社員の過半数は思考停止状態に

上司の指示に違和感があった場合にどう対応していますか?

ほぼ無思考で上司に従っている

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*「働き方の実態調査」 調査:株式会社ShiruBe、調査時期:2022年9月、対象:企業で働く20-30代男女1000名

グラフ

3 Steps - 理想まで併走します -

Solutions

Step 1 現状分析

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モヤモヤ投稿

メンバーが働く上で感じるモヤモヤ(違和感)を
アプリから投稿 or ヒアリングで洗い出し

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哲学アナリティクス

哲学の専門家が、モヤモヤの奥に潜む

自己流の思考

を分析し、

哲学史上の議論

と紐付け可視化

自己流の思想を哲学史上の議論と紐付けて分析する事で

根本的な考え方や価値観を客観的に解明し
チームで対等に話し合える土台をつくります

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Step 2 目標設定

哲学セッション

哲学者との1on1でチームの理想状態を言語化
MVVやパーパスに哲学的な重みづけを行うことで、
チームの理想状態を腹落感のあるものに
バージョンアップします

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Step 3 課題解決

哲学コンサル

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思考の型

の学びと実践

考え方を単に学ぶだけではありません
哲学者をチームにアサインして対話のファシリテーションを行い
チーム課題を一緒に考えます

- 活用企業 -

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- メディア掲載 -

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- ニュースリリース -

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