「考える」を習慣化するマネジメントプラットフォーム
あなたの チーム、上司の OK もらうのが
仕事になっていませんか？
先着100社「哲学アナリティクス」初回無料キャンペーン実施中！
一人ひとりが考えて行動できるチームを実現します
哲学アナリティクス
メンバーのモヤモヤを
哲学者が分析、可視化
哲学セッション
経営の理想状態を
哲学者との1on1で言語化
哲学コンサル
「考える型」の学びと実践を
行い理想の実現へ向けて併走
Problems
この状況、思考停止しているサインかも？？
メンバーが会議中にカメラオフ
- 自分の意見を言わない
一つ一つ確認をしないと仕事が進まない
- 指示を待つだけで自ら行動しない
与えられたタスクをこなすだけ
- 自分の意思がない
.png)
返答はいつも「はい、大丈夫です」
- 何を考えているのかわからない
実際に会社員の過半数は思考停止状態に
Q 上司の指示に違和感があった場合にどう対応していますか？
ほぼ無思考で上司に従っている
＊「働き方の実態調査」 調査：株式会社ShiruBe、調査時期：2022年9月、対象：企業で働く20-30代男女1000名
3 Steps - 理想まで併走します -
Solutions
Step 1 現状分析
モヤモヤ投稿
メンバーが働く上で感じるモヤモヤ（違和感）を
アプリから投稿 or ヒアリングで洗い出し
哲学アナリティクス
哲学の専門家が、モヤモヤの奥に潜む
自己流の思考
を分析し、
哲学史上の議論
と紐付け可視化
自己流の思想を哲学史上の議論と紐付けて分析する事で
根本的な考え方や価値観を客観的に解明し
チームで対等に話し合える土台をつくります
Step 2 目標設定
哲学セッション
哲学者との1on1でチームの理想状態を言語化
MVVやパーパスに哲学的な重みづけを行うことで、
チームの理想状態を腹落感のあるものに
バージョンアップします
Step 3 課題解決
哲学コンサル
思考の型
の学びと実践
考え方を単に学ぶだけではありません
哲学者をチームにアサインして対話のファシリテーションを行い
チーム課題を一緒に考えます
- 活用企業 -
- メディア掲載 -
.png)
.png)
